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德国双轨制培训与凯傲中国的成功融合

发表时间:2020-11-24 10:01

在中国,企业和教育机构在职业培训领域开展合作并不少见。然而,德国的那样双轨制培训在中国并不常见。一般来说,在完成学业之前,学生们会去一家公司做一个短期的实习,然后便带着这份报告开始了他们的职业生涯。然而,在实践中这并不总能满足个别工业部门的具体需求,特别是对实操技能要求较高的工作,如工业车辆的服务技术人员。


凯傲集团旗下品牌林德和宝骊,对训练有素的员工需求很大。这几年,他们一直以德国的双轨制度为模板,成功在中国开拓新的天地。


2015年,宝骊首次提出,为那些意向成为技术服务人员的学员开设专属培训班的想法。这一新方法旨在为学生未来的职业生涯提供尽可能的最佳准备,并得到了山西理工学院的积极支持。自2016年起,技术类学生在完成第一年的基础学习后,可以参加入选“宝骊班”的考试。教学室被设置为“车间”的模样,讲师(大部分是凯傲旗下公司的工程师)提供80%的教学。实践教学是该课程最重要的部分,宝骊也将两辆叉车开进了600平米的教学空间。


在课程设计上,宝骊不再依靠传统的死记硬背的学习方法,而是以德国的学习方法为指导,这种方法非常受学员欢迎。宝骊班的一位学员说道:“教学过程一点也不枯燥,因为讲师让我们都参与到了课程中,并与我们一起讨论议题,这有助于我们打下扎实且均衡的知识基础。”2018年,他与其余25名学生一起加入了未来服务技术人员专业培训班。在完成两年的学业后,学员将被派往国内的宝骊经销商处,完成第三年也是最后一年的培训。当被问及对未来的规划时,这位学员对自己将要做的事情有非常清晰的思路:努力工作,一步一个脚印,不断提高。这不正是德国工匠所坚守的准则吗?


目前宝骊班毕业生的保留率在90%以上。基于这一成功实践,宝骊正积极地与靖江本地一所技工学院合作,开设第二个宝骊班。占地2000平米的新超现代化培训中心现已经建成,教学计划于明年开始。


“我们希望有吸引力的、具有可持续性发展的培训理念能够吸引和雇用更多合格的年轻人。”凯傲宝骊人力资源总监靳峰先生说,“通过对年轻人的投资,公司正在投资未来。”


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